春节过后公司发工资合理吗
年终奖过年后发合理吗，法律是怎么规定的?
根据劳动法的相关规定，年终奖应当在年度结束之前发放给员工。所以，公司将年度奖拖延到春节后才发放是不合理的，并且可以说是违法的。工资总额包括基本工资、津贴、补贴、奖金、加班费等各项绩效补偿。年终奖作为一种奖励，额外发放给员工，应在法定期限内支付。
所以我就辞职了，但公司说工资要过完年后才发放，合理吗
公司这样的做法显然是不合理的，甚至涉嫌违法。根据劳动法的相关规定，员工辞职后，公司应当在法定期限内支付工资、年终奖和其他相关补偿。如果公司拖延发放工资，就违反了劳动法的规定。对此，你可以向劳动监察部门进行反映，并要求他们进行处理。
公司春节放假之后才给工资，我能不能提前都要回来?
根据《工资发放暂行条例》的规定，如果雇主拒绝支付工资，劳动者可以在履行告知义务后离职，并有权要求雇主支付经济补偿金。所以，如果你提前辞职了，公司就应当在法定期限内支付你的工资和其他相关补偿。
我们一月份的工资春节后发放合理吗
具体是否合理需要根据公司的制度来确定。一般来说，放假期间，工资会顺延发放，这种做法是合理的。因为公司在放假期间停止了生产经营，也没有员工上班工作，所以按照休假期间的约定发放工资是合理的。
你好，在我们一月份的工资要春节后发放合理吗
如果你的用人单位恶意拖欠工资，你可以拨打12333进行维权。如果你遇到更复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师，他们能够给予你更准确的法律建议。
公司怕我们过年走，推后一个月发工资违法吗?
根据劳动法的相关规定，雇主不得因为员工请假而推迟支付工资。所以，如果公司推后一个月发放工资是没有合法依据的，是违法的。员工有权利要求按时发放工资。
春节后，公司给员工发工资怎么算
根据《劳动合同法》的规定，员工的工资应当根据工作日天数进行计算，而不是根据放假天数。所以，如果公司只按照实际工作的天数发放工资是合理的。但是，公司也应当确保员工的权益，并在法定期限内支付工资。
年后公司只给发过年三天的工资其余假期不发工资合理吗
根据劳动法的相关规定，年后公司只给发过年三天的工资而不发其他假期的工资是违法的。公司应当按照劳动合同的约定，支付员工完整的工资，包括节假日的加班费等。
刚好遇到春节，公司不发工资，要等过年后才发，这样违法吗
公司不发工资是肯定违法的。明明知道员工上班，却找各种理由推迟发放工资，这绝对是不合法的行为。每天的上班打卡记录就是一个明确的证据。如果公司不按时支付工资，员工有权利向劳动监察部门投诉并维护自己的权益。
春节过后，老板按天数算工资合理吗?
如果老板按照工作天数计算工资，这是符合劳动法的规定的。例如，春节、国庆等节假日，按照一般标准是算作休假的，不计入工作天数。所以，老板按照实际工作的天数来支付工资是合理的。但是，老板也需要确保在法定期限内支付工资并保障员工的权益。