过年回家后辞职算旷工吗

提出辞职后不上班的属于旷工吗

根据劳动法规定，提出辞职后不上班一般是属于旷工的。虽然提出辞职解除了劳动关系，但劳动者仍需按照劳动合同的规定履行义务，否则就构成旷工。

提出辞职后不上班属于旷工吗，有什么规定

根据法律和律师的解答，提出辞职后不上班一般属于旷工，尤其是没有正当理由的情况下。在试用期内提出辞职时，通常需要提前三天进行请假。

提出辞职后不上班属于旷工吗

根据律师的解答，如果劳动者提出辞职后不上班且没有正当理由或未请假，那么这种情况下属于旷工。此外，如果劳动者的行为严重违反了单位的规章制度，也会被视为旷工。

提出辞职后不上班是否属于旷工

根据律师的解答，劳动者提出辞职后不上班且没有正当理由的话，就属于旷工。同时如果劳动者提前离职而未经事先协商，也会构成旷工。

提出离职后直接走算旷工吗?

根据常规的劳动法规定，员工提出离职后应当事先与雇主协商并达成一致，按照约定的离职日期正常离开工作岗位。如果员工未经事先协商直接离开工作岗位的话，也可以算作旷工。

老家在湖南。公司今年过年不准回家，说返深后隔离算旷工

关于这个问题，属于变相违法解除劳动合同。公司无权强行安排加班或限制个人出行自由。疫情防控属于不可抗力，建议与单位协商，以保护劳动者的合法权益。

旷工离职春节补贴还有吗?

根据常规规定，如果是离职的话，企业在发放春节补贴时可能还会考虑到员工的离职情况。而如果是旷工的话，可能就没有了享受春节补贴的资格。

旷工具体多少天可以算自动离职

根据律师的解答，劳动者的旷工行为一般是不会自动导致离职的，但如果旷工的天数达到一定的严重程度，可能会被公司解除劳动合同。

旷离和正常离职有什么区别?

正常离职是基于个人或公司原因，员工主动提出离职，并经过协商达成一致，属于合法的离职方式。而旷工离职则是指员工旷工天数达到一定程度，被公司解雇。两者在性质、流程和结果上存在差异。

正常离职和旷工离职有什么区别?

正常离职是员工按照离职流程办理离职手续，与公司进行协商并达成一致，属于合法的离职方式。而旷工离职是员工旷工天数达到一定程度，因违反劳动合同义务而被公司除名。两者在离职原因和处理方式上存在不同。